Как совмещать учебу и работу: 4 льготы, которые есть у работающих студентов
💼

Как совмещать учебу и работу: 4 льготы, которые есть у работающих студентов

Большинство льгот для студентов предоставляются тем, кто учится на дневном отделении. Но заочники тоже могут рассчитывать на льготы — от своего работодателя, если они во время учебы официально работают по трудовому договору.

Дополнительный отпуск с сохранением зарплаты

Студенты, которые учатся на заочной или очно-заочной форме обучения, имеют право получить дополнительный отпуск у своего работодателя, чтобы сдать сессию или госы. Во время отпуска работодатель обязан платить работнику-студенту зарплату в полном объеме.

Чтобы посчитать, сколько должен заплатить вам работодатель, умножьте вашу среднюю дневную зарплату (Зарплата за месяц / количество рабочих дней) на количество дней в отпуске, не считая выходных и праздников.

Получившуюся сумму — отпускные — работодатель должен выплатить за три дня до начала отпуска.

У первокурсников, третьекурсников и учащихся выпускного курса такой отпуск длится разное количество дней:

Точный срок отпуска для сдачи госов и диплома определяется в соответствии с учебным планом. Если в нем отведено два месяца на преддипломную практику и сдачу госэкзаменов, ВКР — работодатель обязан предоставить только эти два месяца
Точный срок отпуска для сдачи госов и диплома определяется в соответствии с учебным планом. Если в нем отведено два месяца на преддипломную практику и сдачу госэкзаменов, ВКР — работодатель обязан предоставить только эти два месяца

При этом работодатель и работник могут договориться, чтобы отпуск по учебе присоединялся к ежегодному отпуску на работе, даты которого определяют в начале года. Если даты накладываются друг на друга — обычный отпуск должны перенести на другое время.

Работодатель не обязан оплачивать дополнительный отпуск студентам очной формы обучения — только заочной или очно-заочной.

Отпуск без сохранения заработной платы

Предоставляется тем, кто только хочет поступить в вуз, и студентам очной формы обучения, чтобы сдать сессию. Зарплата на время отпуска не сохраняется — если студент не хочет, он может не брать эти отпуска.

Сроки неоплачиваемого отпуска такие:

  • Для прохождения вступительных испытаний: 15 дней для абитуриентов вузов, 10 для абитуриентов ссузов.
  • Для прохождения итоговой аттестации: 15 дней для студентов вузов, 10 дней для студентов ссузов.
  • Для сдачи сессии: 15 дней в учебный год для вузов, 10 дней для ссузов.
  • Для подготовки и сдачи госов: до четырех месяцев в вузах и до двух в ссузах.

Еще 15 календарных дней отпуска положены слушателям подготовительных отделений вузов — например, тем, кто пришел на курсы повышения квалификации. Эти 15 дней можно потратить, чтобы сдать ГИА или зачеты — смотря что предполагает программа.

Оплата проезда до вуза и обратно

Выплачивается раз в учебный год — обычно ей пользуются студенты, которые учатся не там, где живут.

Студентам-заочникам работодатель обязан оплатить полную стоимость билетов к вузу и обратно, а студентам СПО — половину. Чтобы получить эту выплату, студент должен учиться без троек и не иметь задолженностей.

Сокращенное рабочее время

Работающий студент-заочник или очно-заочник имеет право на сокращенную рабочую неделю на последнем курсе — до 10 месяцев перед началом государственной итоговой аттестации.

В неделю можно работать максимум на 7 часов меньше. Работодатель и студент должны договориться о том, как именно это сделать: можно полностью освободить от работы один день в неделю, а можно сократить каждый рабочий день на 1–2 часа.

Работодатель оплачивает сокращенные часы в размере половины обычного заработка. Считается это так: зарплату за предыдущий месяц делят на количество дней или часов работы, получается средний заработок. Половина от этой суммы выплачивается за сокращенные часы — при этом полная зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Как получить льготы?

Нужно предоставить работодателю письменное заявление о желании уйти в отпуск и справку-вызов, где прописаны даты сессии или госов — ее можно запросить в деканате.

Льготы можно получить только если студент учится по аккредитованным государством программам и получает образование этой ступени впервые.

То есть: если студент раньше учился на бакалавриате, а теперь совмещает работу и магистратуру — он имеет право на льготы. Если студент получает второй бакалавриат или второе среднее образование — нет. Но по своему желанию работодатель может предоставить льготы и тем, кто учится во второй раз.